Handwerker, Ergotherapeuten oder Arbeitspädagogen als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (w/m/d)
Standort: Paderborn
Vertrag: Für ein Jahr befristet, eine Weiterbeschäftigung ist möglich.
Arbeitszeit: Vollzeit
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Aufgaben:
Die Sicherstellung einer bedarfsorientierten Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Behinderung steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie verfolgen dabei einen dualen Auftrag, in dem Sie in Ihrer Gruppe sowohl die Assistenzleistungen und Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderung als auch maßgeblich die Produktionsprozesse koordinieren und organisieren.
Im Detail:
- Anleitung und Qualifizierung der Werkstattbeschäftigten im Arbeitsprozess
- Förderung von Persönlichkeits-, Sozial- und Arbeitskompetenz der Werkstattbeschäftigten
- Individuelle Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsaufteilung nach ergonomischen und pädagogischen Gesichtspunkten sowie nach den Vorgaben von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Kontrolle des Arbeitsergebnisses zur Qualitätssicherung
- Assistenz bei der Grundpflege
- Durchführung der Bildungs- und Teilhabedokumentation
Unsere Erwartungen:
Sie begegnen Menschen mit Behinderung auf Augenhöhe. Entsprechend den zukunftsorientierten Aufgaben und Zielen der Werkstatt, begeistern und motivieren Sie Menschen mit Behinderung zur Teilhabe am Arbeitsleben. Dabei ist Ihr Umgang mit unseren Werkstattbeschäftigten geprägt von vertrauensvoller Nähe und professioneller Distanz. Sie handeln dienstleistungsorientiert und verbindlich.
Weiterhin bringen Sie mit:
- Technische oder handwerkliche Ausbildung als Facharbeiter oder Geselle mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Ausbildung als Ergotherapeut oder Arbeitspädagoge.
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und gute MS-Office Kenntnisse
- Erfahrungen in der Arbeitsablaufplanung und Qualitätssicherung von Vorteil
- Gute Sozial- und Kommunikationskompetenzen
- Sie identifizieren sich mit den Werten und Zielen der Caritas.
Wir bieten
- Ein auf das Aufgabenfeld abgestimmtes Einarbeitungsverfahren
- Qualifizierende Fort- und Weiterbildungen
- Ein freundliches Betriebsklima mit einem kompetenten Team
- Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes mit attraktiver Altersversorgung
- Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten.